Bilan de compétences - Formule « ESSENTIEL »

« Valider un projet de création d’entreprise, être accompagné vers de nouvelles fonctions, confirmer un projet professionnel, confirmer une mobilité interne / externe »

OBJECTIFS :

• Pour les personnes porteuses de projets d’évolution professionnelle : Valider les hypothèses relatives au projet ou suggérer d’autres possibilités de parcours ou de poste
• Pour les entreprises avec des projets de gestion des ressources humaines : Accompagner les projets de mobilité interne, de détection de potentiel, de diagnostic de compétences, etc.

DÉROULÉ :

1. Phase préliminaire
   • Rappeler l’objet de la demande et définir le besoin et les objectifs conjointement
   • Définir les modalités d’organisation et de déroulement du bilan
2. Phase d’investigation
   • Reconstitution du parcours professionnel et personnel
   • Inventaire des contraintes, des atouts
   • Définition des premières hypothèses d’orientation (en interne / externe)
   • Recenser les atouts et points faibles, analyser leur incidence sur le comportement professionnel
   • Identifier et comprendre la personnalité professionnelle
   • Évaluer le niveau de satisfaction professionnelle et comprendre l’impact sur la performance
   • Identifier précisément les compétences développées et les manques
   • Évaluation des motivations professionnelles
   • Inventorier les contraintes personnelles et socio-économiques
   • Identifier et valider un éventail de responsabilités et de fonction possibles ainsi que les cibles en termes de secteur, type, taille et culture d’entreprise
   • Confronter ces orientations au marché interne ou externe
   • Validation par enquête
   • Définir le plan d’action
3. Phase de conclusion
   • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
   • Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
   • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
4. Synthèse
   • Une synthèse détaillée et commentée, approuvée par le bénéficiaire et centrée sur la problématique professionnelle, est rédigée par le conseiller

PUBLIC :

Toute personne souhaitant construire ou valider un projet professionnel

PRÉREQUIS :

Réalisation de l’entretien préalable au bilan de compétences pour analyser votre besoin et construire une prestation sur mesure (rendez-vous individuel et gratuit)

DURÉE :

12 heures réparties sur 2 à 3 mois

MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS :

Nous consulter

TARIF :

1 020 euros

FINANCEMENT :

Plan développement des compétences, Compte personnel de formation, Financement individuel

NOS RÉSULTATS :

TAUX DE SATISFACTION :
100%

MODALITÉS :

• Entretiens individuels
• Outils d’autoévaluation
• Grille de repérage des compétences
• Inventaires de personnalité
• Tests psychotechniques
• Questionnaires d’intérêt
• Fiches de poste internes
• Enquêtes et recherches documentaires

Accompagnement en présentiel ou mixte (présentiel et distanciel)