« Valider un projet de création d’entreprise, être accompagné vers de nouvelles fonctions, confirmer un projet professionnel, confirmer une mobilité interne / externe »

OBJECTIFS :
  • Pour les personnes porteuses de projets d’évolution professionnelle : Valider les hypothèses relatives au projet ou suggérer d’autres possibilités de parcours ou de poste
  • Pour les entreprises avec des projets de gestion des ressources humaines : Accompagner les projets de mobilité interne, de détection de potentiel, de diagnostic de compétences, etc.
DÉROULÉ :
  1. Phase préliminaire

    • Rappeler l’objet de la demande et définir le besoin et les objectifs conjointement
    • Définir les modalités d’organisation et de déroulement du bilan
  2. Phase d’investigation
    • Reconstitution du parcours professionnel et personnel
    • Inventaire des contraintes, des atouts
    • Définition des premières hypothèses d’orientation (en interne / externe)
    • Recenser les atouts et points faibles, analyser leur incidence sur le comportement professionnel
    • Identifier et comprendre la personnalité professionnelle
    • Évaluer le niveau de satisfaction professionnelle et comprendre l’impact sur la performance
    • Identifier précisément les compétences développées et les manques
    • Évaluation des motivations professionnelles
    • Inventorier les contraintes personnelles et socio-économiques
    • Identifier et valider un éventail de responsabilités et de fonction possibles ainsi que les cibles en termes de secteur, type, taille et culture d’entreprise
    • Confronter ces orientations au marché interne ou externe
    • Validation par enquête
    • Définir le plan d’action
  3. Phase de conclusion
    • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
    • Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
    • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
  4. Synthèse
    • Une synthèse, approuvée par le bénéficiaire et centrée sur la problématique professionnelle, est rédigée par le conseiller
PUBLIC :

Toute personne souhaitant construire ou valider un projet professionnel

PRÉREQUIS :

Réalisation de l’entretien préalable au bilan de compétences pour analyser votre besoin et construire une prestation sur mesure (rendez-vous individuel et gratuit)

CONTACT / LIEU
  • Albertville
  • Annecy
  • Aubenas
  • Bassens
  • Bonneville
  • Bourgoin-Jailleu
  • Cluses
  • Crest
  • Die
  • Eybens
  • Montelimar
  • Pierrelatte
  • Sallanches
  • Valence
  • Voiron

bilandecompetences [at] ac-grenoble.fr
06 27 94 63 80

DURÉE :

12 heures réparties sur 2 à 3 mois

MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS :

Nous consulter

TARIF :

1 020 euros

FINANCEMENT :

Plan développement des compétences, Compte personnel de formation, Financement individuel

NOS RÉSULTATS :
100%


TAUX DE SATISFACTION :
100%

MODALITÉS :
  • Entretiens individuels
  • Outils d’autoévaluation
  • Grille de repérage des compétences
  • Inventaires de personnalité
  • Tests psychotechniques
  • Questionnaires d’intérêt
  • Fiches de poste internes
  • Enquêtes et recherches documentaires

Accompagnement en présentiel ou mixte (présentiel et distanciel)

Profitez de votre compte personnel de formation pour réaliser votre projet.


Version :

Date de création : 01/05/2021 - Date de la dernière modification : 10/10/2022