Bilan de compétences - Formule « PREMIUM »

« Faire un point sur ses ressources, ses atouts, ses compétences »
« Identifier et construire de nouveaux projets professionnels »
« Changer de métier, se reconvertir »

OBJECTIFS :

• Définir de nouvelles perspectives professionnelles
• Valider des projets professionnels
• Préparer un projet de reconversion
• Favoriser l’évolution et l’adaptation du bénéficiaire aux changements socio-économiques
  (préparer une validation des acquis de l’expérience, élaborer un projet de formation, optimiser sa recherche d’emploi)

DÉROULÉ :

1. Phase préliminaire
   • Analyser la demande et le besoin de la personne
   • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
   • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2. Phase d’investigation
   • Analyse du parcours professionnel et personnel
   • Repérage des motivations, intérêts, valeurs, représentations et critères de choix
   • Inventaire des compétences et connaissances
   • Évaluation des potentialités
   • Construire ou vérifier le projet professionnel
3. Phase de conclusion
   • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
   • Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
   • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
4. Synthèse
   • Une synthèse détaillée et commentée, approuvée par le bénéficiaire et centrée sur la problématique professionnelle, est rédigée par le conseiller

PUBLIC :

Toute personne souhaitant construire un projet professionnel

PRÉREQUIS :

Réalisation de l’entretien préalable au bilan de compétences pour analyser votre besoin et construire une prestation sur mesure (rendez-vous individuel et gratuit)

DURÉE :

24 heures réparties sur 2 à 3 mois

MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS :

Nous consulter

TARIF :

1 800 euros

FINANCEMENT :

Plan développement des compétences, Compte personnel de formation, Financement individuel

NOS RÉSULTATS :

TAUX DE SATISFACTION :
100%

MODALITÉS :

• Entretiens individuels
• Outils d’autoévaluation
• Grille de repérage des compétences
• Inventaires de personnalité
• Tests psychotechniques
• Questionnaires d’intérêt
• Fiches de postes internes
• Enquêtes et recherches documentaires

Accompagnement en présentiel ou mixte (présentiel et distanciel).